技能実習生の雇い入れ企業の違法行為が減らない

技能実習

2022年7月27日に厚生労働省が外国人技能実習生が在籍している企業(作業場)に対して行った「監督指導や送検等」の状況を公表していますので紹介します。

*掲載の図は厚生労働省の報告書の転載です。

 

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監督指導の状況

2021年(令和3年)に全国の労働基準監督機関において技能実習実施者(主に企業)に対して、9,036件の監督指導を実施し、6,556件(72.6%)で労働基準関係法令違反が認められました。

監督指導の主な事例

(1)外国人技能実習機構の通報を契機に監督指導を実施し、違法な時間外労働等について指導

 *1ヶ月100時間を超える違法な時間外労働、年次有給休暇の未取得

(2)労働災害を契機に監督指導し、清掃等の場合の機械の運転停止について指導

 *食品製造の事業場で、ベルトコンベアの掃除を行う際に機械の運転を停止していなかった

(3)外国人技能実習機構からの通報を契機に監督を実施し、割増賃金の不払等について指導

 *割増賃金の不払いと、労使協定がないのに賃金から寮費が控除されていた

(4)情報を契機に監督指導を実施し、フォークリフトの無資格運転について指導

 *資格を有していない技能実習生がフォークリフトを運転していた

 

申告の状況

技能実習生から労働基準監督署に対して令和3年に申告された件数は126件と前年に比べ減少しています。その中では圧倒的に賃金・割増賃金の不払いが多くなっています。

上記の監督指導の件数と比べると少なく、問題があっても技能実習生が直接訴えることができていないと推察されます。

技能実習生からの申告の事例

(1)「時間外労働に対する割増賃金が不足している」との申告

  *1ヶ月30時間を超える時間外労働の単価が1時間当り500円程度しか支払われていなかった

  *申告した技能実習生に、割増賃金の不足額と不当に控除(寮費)していた賃金額、計200万円が支払われた

(2)「準備作業等の時間に対する賃金が支払われない」との申告

 

違反として送検した状況

送検の事例

(1)違法な時間外労働を行わせ、虚偽の時間外労働時間数等を賃金台帳に記入した疑いで送検

(2)無資格の労働者に重機を運転させた疑いで送検

 

 

労働基準監督機関と出入国管理機関(入管)との相互通報の状況

両機関は情報共有を行っています。当然、警察と入管は情報共有を行っています。

 

技能実習制度は変わるのか?

2019年4月に「特定技能制度」が導入され、技能実習終了後に特定技能に切り替えて日本で働き続けるケースが増えてきています。

技能実習と特定技能という2つの制度の一本化を求める声もあり、同庁は見直しの必要性について検討を現在行っています。

少子高齢化で労働力確保がますます重要となるなか、国内外から批判が絶えない外国人受入れ制度をどう改善されるか注目されます。

 

 

当社の取組み

 

技能実習の取組み

当社の関連機関として「アシスト国際事業協同組合」があり、技能実習生を必要な企業に送り出しと管理を行っています。

 ・技能実習制度の採用を検討されている企業

 ・現在の監理団体(組合)に不満を持たれている企業

ご相談を承ります。

アシスト交際事業協同組合のホームページはこちら

弊社のメンバーが理事と監事を務めています。

 

特定技能の取組み

当社は、特定技能制度の「登録支援機関」として、特定技能で働く外国人材と採用企業の各種の支援を行っています。

 ・特定技能人材の採用を検討されている企業

ご相談を承ります。

特定技能に関してはこちらをご覧下さい

 

 

 

 

 

 

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